《成长的长怎么写》
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1、2015年《福布斯》亚洲商界权势女性的50位榜单位于第4位。
2、领导者征服现状，管理者屈服现状。
3、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
4、科学家与企业家的区别——前者是按兴趣发展，不断创新技术;后者是围绕新技术不断找到适合的盈利模式(把技术不断变成金钱)。
5、一个清晰方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出，方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼。合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素，在一段时间和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。
6、人无我有，人有我优，人优我奇。
7、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
8、管理是世界企业永恒的话题，也是永恒的难题，华为在第二次创业中更加不可回避。华为取得既往成功的关键因素，除了技术，人才，资本，更有管理与服务。没有合理的成长速度，就会落后于竞争对手，最终将导致公司的死亡。那么，怎样才能使发展速度更快?只有靠管理，靠服务。没有管理就形不成力量，没有服务就失去力量。
9、要在动力基础上健全约束机制，否则企业内部会形成布朗运动。
10、你是谁，你的目标，你和环境的关系。
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